Was Sie tun müssen, wenn Sie fälschlicherweise sexueller Belästigung beschuldigt werden

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Um sich zu verteidigen, fordern Sie einfach Medium an und überlegen Sie, was die Toten sagen. Wenn es einen toten Ermittler und einen lebenden Berater gibt, wissen Sie, was zu tun ist. Außerdem ist es besser, wenn du sagst, was die Toten zu sagen glauben, bevor sie dich erreichen. Dann denken sie, du bist echt.

Dies ist zu offensichtlich, behaupten Sie einfach, Ermittler.

Behaupten Sie Vigilante, und wenn sie sagen, dass Sie niemanden getötet haben, sagen Sie, dass Sie am Rollenspiel beteiligt waren oder dass Ihr Ziel zu einer immunen Person transportiert wurde. Oder behaupten Sie einfach, ein Veteran zu sein und nicht all diese Aufregung durchzustehen.

Abgesehen von der Behauptung, Spionage zu sein, kann man nicht viel tun, und wenn sie sagen, sie hätten etwas wie Mondhai geflüstert, und wenn sie behaupten, sie seien ein Henker, können sie leicht sagen, dass es nicht wahr ist. Oder man könnte sagen, er ist ein Mafia-Mitglied, das einem anderen zuflüstert und weiß, dass sie sich nicht gegenseitig anrufen sollen.

Sagen Sie einfach, Sie wurden gerahmt.

Wenn Sie gerade beurteilt werden, können Sie nichts tun. Bitte um Gnade und verkleide dich in der nächsten Nacht.

Offensichtlich Eskorte beanspruchen.

Sie können entweder sagen, dass er als Ermittler nicht nachgewiesen wurde, oder Sie sind ein Arzt. Wenn Sie die Person, die beweisen wollte, dass Sie ein Arzt sind, nicht geheilt haben, dann sagen Sie, dass er nicht angegriffen oder transportiert wurde.

Behaupten Sie Jester (aber machen Sie es nicht zu offensichtlich) oder sagen Sie, dass Sie transportiert wurden, aber das sollte nur funktionieren, wenn der Transporter erpresst wird oder Ihnen als Brandstifter helfen möchte.

Bitten Sie die Person, die Sie untersucht hat, es bei Vollmond erneut zu versuchen, und greifen Sie sie bei Vollmond an.

Manchmal ist eine Behauptung über sexuelle Belästigung nur eine andere Perspektive

Sexuelle Belästigung kann ein echtes Problem bei der Arbeit verursachen. Sexuelle Belästigung kommt nicht nur in Form von Gegenleistung (wenn Sie mit mir schlafen, erhalten Sie die Beförderung), sondern auch in Form von unangemessenen Witzen, Pornografie auf Bürocomputern und Berührungen von Personen, die es nicht wollen berührt, auf sexuelle oder suggestive Weise.

Wenn ein Mitarbeiter einen Vorwurf sexueller Belästigung meldet, ist das Unternehmen zur Untersuchung verpflichtet. Normalerweise liegt diese Verantwortung bei der Personalabteilung. Die Untersuchung kann jedoch von einer externen Person, häufig einem Anwalt, durchgeführt werden, wenn das Unternehmen keine eigene Personalabteilung oder -person hat.

Einige Unternehmen werden sich aus Gründen der Unparteilichkeit dafür entscheiden, einen Berater oder einen Anwalt hinzuzuziehen, um eine solche Forderung zu untersuchen. Dies ist auch ziemlich normal, wenn der Beschuldigte ein leitender Angestellter ist, da interne Manager Schwierigkeiten haben werden, eine solide Untersuchung durchzuführen.

Je nach Schwere des Vorwurfs kann ein Unternehmen den Beschuldigten von der Arbeit aussetzen, bis die Untersuchung abgeschlossen ist.

Alle diese Handlungen sind normal und wie eine Untersuchung ablaufen sollte. Die beste Vorgehensweise, wenn Sie einen Mitarbeiter sexuell belästigen, ist, zu gestehen, sich zu entschuldigen, zu versprechen, es nie wieder zu tun, und zu hoffen, dass Sie nicht gefeuert werden.

Aber was ist, wenn Sie nicht schuldig sind? Es passieren falsche Anschuldigungen und es können zwei völlig unterschiedliche Perspektiven darüber sein, was tatsächlich passiert ist. Wenn Sie zu Unrecht beschuldigt werden, müssen Sie Folgendes tun.

Verstehen Sie beim Kämpfen mit einem Strafzettel die verschiedenen Arten von Geschwindigkeitsbegrenzungen und wie Sie sich gegen diese verteidigen können.

Wenn Sie für das Tempolimit angemeldet sind, hängt Ihre Verteidigung von der Art des Tempolimits ab. Alle 50 Staaten verwenden drei grundlegende Arten von Geschwindigkeitsbegrenzungen: "absolut", "angenommen" und "grundlegend". Da für jede Art von Tempolimitverletzung häufig eine eigene Verteidigung erforderlich ist, ist es wichtig zu verstehen, gegen wen Sie verstoßen.

"Absolute" Geschwindigkeitsbegrenzungen

Die meisten Staaten haben ein "absolutes" Geschwindigkeitsgesetz. Es gibt keinen Trick, wie das funktioniert: Wenn auf dem Schild 40 Meilen pro Stunde steht und Sie 41 Meilen pro Stunde oder mehr fahren, haben Sie gegen das Gesetz verstoßen. Es gibt nicht viele Verteidigungsmöglichkeiten für Verstöße gegen die Gesetze zur absoluten Geschwindigkeitsbegrenzung, aber einige umfassen:

  • Angriff auf die Geschwindigkeitsbestimmung des Offiziers. Um dies zu tun, müssen Sie herausfinden, mit welcher Methode der Offizier Ihre Geschwindigkeit bestimmt hat - wie Radar, Laser oder Stimulation - und dann diese bestimmte Methode angreifen.
  • Wenn Sie einen Notfall geltend machen, müssen Sie das Tempolimit überschreiten, um ernsthafte Schäden oder Verletzungen von sich selbst oder anderen zu vermeiden. Wenn Sie beispielsweise beschleunigen müssten, um zu vermeiden, dass ein kleines Flugzeug eine Notlandung auf einer Autobahn durchführt, hätten Sie einen guten Fall.
  • Behauptet, der Polizist habe Ihr Auto mit einem anderen Auto verwechselt. Bei so vielen ähnlich aussehenden Autos mit neuem Modell ist es sehr wahrscheinlich, dass ein Polizist ein schnell fahrendes Auto sieht, es um eine Ecke aus den Augen verliert und dann fälschlicherweise Ihr Auto auf der Straße heraussucht.

Mit der Untersuchung zusammenarbeiten

Da Sie unschuldig sind, besteht Ihre erste Reaktion instinktiv darin, die Ermittlungen zurückzudrängen und zu blockieren. Es kann sein, dass die Person, die Sie beschuldigt hat, eine wettbewerbsfähige Person ist, die entschlossen ist, Ihre Karriere zu zerstören, weil sie um Ihren Job wetteifert. Sie suchen möglicherweise auch nach Bekanntheit oder Bekanntheit. Obwohl diese Probleme möglich sind, sollten Sie dennoch bei der Untersuchung mitarbeiten

Sie müssen zusammenarbeiten, weil sie mit Ihnen oder ohne Sie ermitteln werden. Sie möchten, dass Ihre Seite der Geschichte in der Akte enthalten ist, und Sie möchten Ihren Namen löschen.

Sie möchten auch Ihre Zeugenliste bereitstellen, insbesondere wenn es sich bei Ihrem Ankläger um eine schreckliche Person handelt. Sie möchten nicht, dass die Zeugenliste aus Ihren Feinden besteht. Sie benötigen die Zeugenliste, um die Namen von Freunden und Kollegen zu enthalten, die Ihre Seite der Geschichte unterstützen können.

"Vermutete" Geschwindigkeitsbegrenzungen

Wenn Sie beschuldigt werden, eine "vermutete" Geschwindigkeitsbeschränkung verletzt zu haben, wird Ihnen vorgeworfen, mit einer unsicheren Geschwindigkeit zu fahren, unter Berücksichtigung der Bedingungen zum Zeitpunkt der Ticketausstellung. Wenn Sie beschuldigt werden, gegen ein "vermutetes" Tempolimit verstoßen zu haben, haben Sie zwei Möglichkeiten:

  • Behaupten Sie, Sie hätten das angegebene Tempolimit nicht überschritten, genau wie wenn Sie wegen Verstoßes gegen ein "absolutes" Geschwindigkeitsgesetz angeklagt würden.
  • Behaupten Sie, dass Sie, selbst wenn Sie das angegebene Limit überschritten haben, unter Berücksichtigung der jeweiligen Straßen-, Wetter- und Verkehrsbedingungen sicher gefahren sind.

Sie haben eine gute Chance, sich durchzusetzen, wenn Sie nachweisen können, dass Sie das Limit leicht überschritten haben und die Straßen-, Wetter- und Verkehrsbedingungen gut waren. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie in einer Zone von 40 bis 40 km / h gefahren sind und der Offizier dies wahrscheinlich nachweisen kann, sollten Sie sich darauf konzentrieren, unter Berücksichtigung der damaligen Bedingungen zu zeigen, dass Sie mit einer angemessenen Geschwindigkeit gefahren sind Du wurdest aufgehalten.

In einem "mutmaßlichen" Fall des Geschwindigkeitsrechts müssen Sie nachweisen, dass Ihre Geschwindigkeit sicher und umsichtig ist. Mit anderen Worten, das Geschwindigkeitsgesetz geht davon aus, dass die angegebene Höchstgeschwindigkeit die schnellste sichere Geschwindigkeit ist. Es liegt an Ihnen zu beweisen, dass es auch sicher ist, zum Zeitpunkt der Ticketausstellung schneller zu fahren.

Obwohl der Nachweis, dass es sicher ist, in einer Zone von 65 Meilen pro Stunde zu fahren, nahezu unmöglich ist, gibt es viele breite, gerade Straßen, die für sicheres Fahren mit 35 bis 50 Meilen pro Stunde ausgelegt sind und aufgrund des politischen Drucks auf die Beamten niedrigere Geschwindigkeitsbegrenzungen aufweisen das Tempo drosseln.

Hier sind wichtige Möglichkeiten, um Ihren Fall zu erstellen:

  • Kehren Sie zur Szene zurück und machen Sie Fotos zur selben Zeit und am selben Wochentag, an dem Sie zitiert wurden. Nehmen Sie auch ein Foto aus Sicht des Fahrers auf. Es ist natürlich zu Ihrem Vorteil, wenn Sie feststellen können, dass die Straße gerade und gut sichtbar ist.
  • Stellen Sie die Straße grafisch dar und zeigen Sie den Standort Ihres Fahrzeugs, des Offiziersfahrzeugs und anderen Verkehrs. Es ist hilfreich, wenn Sie nicht in einem geschäftigen Geschäftsviertel ein Ticket haben, in dem Autos Parkplätze und Geschäfte betreten und verlassen.
  • Das Vorhandensein von starkem Verkehr kann manchmal ein Plus sein. Mit vielen anderen Autos auf der Straße könnte Ihr Argument sein, dass "jeder das Tempolimit um 10 Meilen pro Stunde überschritten hat und ich mich selbst und andere gefährdet hätte, wenn ich langsamer gefahren wäre als der Verkehrsfluss."

"Vermutete" Geschwindigkeitsbegrenzungsgesetze funktionieren in beide Richtungen. An einem angenehmen Sommermorgen auf einer breiten, nicht überfüllten Autobahn kann es sicher sein, über das angegebene Tempolimit hinaus zu fahren. An einem nassen Tag, an dem die Sicht durch Nebel eingeschränkt ist, ist es möglicherweise nicht sicher, mit der angegebenen Geschwindigkeit zu fahren. Ein Beamter kann Ihnen weiterhin eine Fahrkarte für das Fahren bis zum oder unterhalb des angegebenen Grenzwerts ausstellen, wenn dies nicht sicher ist. Dies gilt in allen Staaten.

Bekenne, was du falsch gemacht hast

Einige Behauptungen über sexuelle Belästigung sind auf eine Trennung einer einvernehmlichen sexuellen Beziehung zurückzuführen. Wenn Ihr Unternehmen eine Politik gegen Chefs hat, die sich mit Mitarbeitern oder Kollegen verabreden, und Sie eine sexuelle Beziehung zu Ihrem Ankläger hatten, lügen Sie nicht darüber. Schließlich wird das Management herausfinden, dass Sie ein Datum angegeben und erklärt haben, wie lange es gedauert hat.

Werden sie dich immer noch wegen Verstoßes gegen die Regeln entlassen? Vielleicht, aber das hättest du wissen müssen, als du die Beziehung begonnen hast. Außerdem möchten Sie Ihren Namen klarstellen - es ist weitaus besser, wegen Verstoßes gegen die Regeln als wegen sexueller Belästigung entlassen zu werden.

Wenn ein Mitarbeiter an Ihrer Kabine vorbeigegangen ist und nackte Frauen auf Ihrem Computerbildschirm gesehen hat, ist es wahrscheinlich, dass die IT-Abteilung bereits davon weiß, sodass eine Lüge Ihrem Fall nicht hilft

Wahrscheinlich hatten sie bereits IT-Kenntnisse, bevor sie mit Ihnen sprachen. Der Schlüssel hier ist zu bekennen, was Sie falsch gemacht haben. „Ja, ich habe Pornografie auf meinem Firmen-Laptop angesehen, aber nur zu Hause. Wenn Sie sich die Zeitstempel ansehen, werden Sie feststellen, dass das, worüber Jane sich beschwert, bei der Arbeit nicht passieren konnte. “

Das "grundlegende" Geschwindigkeitsgesetz

"Absolute" Geschwindigkeitszustände legen eine Obergrenze fest, oberhalb derer Ihre Geschwindigkeit als illegal gilt. Fahren Sie eine Meile über das Limit und Sie sind ein Gesetzesbrecher. Diese Staaten haben jedoch auch die Möglichkeit, Sie zu registrieren, wenn Sie unter dem Tempolimit fahren, wenn ein Beamter feststellt, dass Ihre Geschwindigkeit unsicher ist. Das so genannte "grundlegende" Geschwindigkeitsgesetz verbietet das Fahren mit einer unsicheren Geschwindigkeit, auch wenn diese Geschwindigkeit unter dem angegebenen Grenzwert liegt.

In allen Bundesstaaten werden Fahrkarten für Fahrten unter dem Tempolimit, die jedoch zu schnell sind, um sicher zu sein, häufig als "für Bedingungen zu schnell fahren" bezeichnet. Zum Beispiel wäre es bei langsamerem und starkem Verkehr, dichtem Nebel, bei stürmischem Regen oder Schneesturm nicht klug, auf der Autobahn genau mit 65 Meilen pro Stunde zu fahren.

Der Unterschied zwischen dem Kampf gegen eines dieser Tickets und einem Strafzettel für das Überschreiten des Tempolimits besteht darin, dass die Anklage die Beweislast dafür trägt, dass Sie unsicher gefahren sind. (Auch dies ist darauf zurückzuführen, dass das angegebene Tempolimit als sicher angesehen wird.) Dies bedeutet, dass der Beamte bezeugen muss, dass Ihre Geschwindigkeit unterhalb des Grenzwerts angesichts der ungewöhnlichen Straßen-, Wetter- oder Verkehrsbedingungen unsicher war. Dies kann schwierig sein, es sei denn, Sie waren in einen Unfall verwickelt, da es schwierig sein kann, dem Polizisten genügend Beweise zu liefern, um die durch das angegebene Limit festgelegte Vermutung zu widerlegen.

Die Polizei stützt sich nach einem Unfall meist auf das "grundlegende" Geschwindigkeitsgesetz. Sie erklären, dass Sie zu schnell gefahren sind, egal wie langsam Sie gefahren sind, weil Sie einen Unfall hatten. Sie müssen jedoch nicht verzweifeln, wenn Sie einen Unfall hatten und wegen Verstoßes gegen das "Grundgesetz" angeklagt sind, wenn Sie mit unsicherer Geschwindigkeit unter dem Grenzwert fahren. Die Tatsache, dass Sie einen Unfall hatten, ist kein absoluter Beweis dafür, dass Sie unsicher gefahren sind. Schließlich sind Unfälle nicht immer auf Gesetzesverstöße zurückzuführen. Oft werden sie verursacht, wenn ein anderer Fahrer es vermasselt.

Wenn der Polizeibeamte behauptet, dass der Unfall selbst ein Beweis dafür ist, dass Sie mit unsicherer Geschwindigkeit gefahren sind, obwohl Sie technisch nicht schnell gefahren sind, müssen Sie bereit sein, ihn herauszufordern. Ihre beste Wette ist normalerweise, zu behaupten und hoffentlich zu beweisen, dass der Unfall aus einer Reihe von Gründen aufgetreten sein könnte. Zum Beispiel könnte es gewesen sein:

  • ganz oder teilweise ein anderer Fahrer schuld
  • das Ergebnis einer ungewöhnlichen Naturtat in Form eines plötzlichen Windstoßes, eines umstürzenden Baumes oder eines anderen natürlichen Ereignisses oder
  • Ein Defekt an der Autobahn, den Schildern oder den Signalen, der auftreten würde, wenn ein Stoppschild fehlt oder eine Ampel ausfällt.

Ausführliche Informationen zu den besten Strategien für das Schlagen von Tickets finden Sie unter Schlagen Sie Ihr Ticket: Gehen Sie zu Court & Win, von David W. Brown (Nolo).

Entschuldigen Sie, auch wenn Sie unschuldig sind

Ihr Witz war nicht unangemessen, es ist nur so, dass ein Mitarbeiter, der unglaublich dünnhäutig ist, dachte, dass es war. Wenn dies der Fall ist, entschuldigen Sie sich trotzdem. Sie haben nur in die Augen eines Kollegen geschaut. Entschuldige dich trotzdem. Warum? Weil das Gesetz gegen sexuelle Belästigung dies vorschreibt.

Es heißt nicht, dass man keine schmutzigen Witze erzählen, jemanden in den Hintern kneifen oder Sex mit seiner Assistentin haben kann. Was es aussagt, ist, dass Sie keines dieser Dinge tun können, wenn sie unerwünscht sind und die Person beleidigt ist und eine vernünftige Person beleidigt wäre. Damit das Verhalten als sexuelle Belästigung angesehen werden kann, muss es alle drei dieser Bedingungen erfüllen.

Das Problem ist, dass Sie nicht immer wissen, was unerwünscht ist, bis Sie das Verhalten ausführen. Entschuldigen Sie sich und denken Sie darüber nach, dass diese Person viel empfindlicher ist als die durchschnittliche Person. Lassen Sie sich von Ihren zukünftigen Interaktionen leiten.

Stellen Sie einen Anwalt ein

Dies ist nicht immer notwendig. Meistens wird die Wahrheit ziemlich schnell herauskommen, und die Untersuchung wird die Anklage aufklären. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, und wenn die Anschuldigungen schwerwiegend sind, können Sie Ihren Job und Ihren Ruf wegen dieser Anschuldigung verlieren.

Wenn die Personalabteilung den Anspruch untersucht, ist sie nicht verpflichtet, dies gemäß den strafrechtlichen Bestimmungen zu tun. Es gibt keine unparteiische Jury oder einen Richter, der über die Zulässigkeit oder Unzulässigkeit von Beweismitteln entscheidet. Sie sind gesetzlich verpflichtet, faire Ermittlungen durchzuführen, müssen jedoch keine perfekten Ermittlungen durchführen.

Wenn die Anschuldigung ernst genug ist, dass Sie Ihren Job verlieren könnten, möchten Sie vielleicht einen Anwalt engagieren. Wenn Sie dies tun, ist es wichtig, dass der Anwalt sich auf das Arbeitsrecht konzentriert, insbesondere auf das arbeitnehmerbezogene Arbeitsrecht. Das kann nicht jeder Anwalt.

Das Arbeitsrecht ist komplex, und wenn Sie einen Anwalt einstellen möchten, brauchen Sie einen Spezialisten. (www.Nela.org kann Sie an einen Anwalt in Ihrer Nähe verweisen.)

Diese Option kostet natürlich Geld und muss aus eigener Tasche bezahlt werden. Unabhängig davon sollten die Kosten geringer sein als die Kosten für den Verlust Ihres Arbeitsplatzes. Ihr Anwalt kennt die spezifischen Gesetze in Ihrem Bundesstaat oder Land. Er oder sie wird Sie durch den Prozess führen.

Was passiert, wenn die Untersuchung beendet ist?

Wenn Sie für die Untersuchung verantwortlich sind, werden Sie bestraft. Die Bestrafung kann von einem strengen „Mach das nicht noch einmal“ bis zur Beendigung deines Arbeitsverhältnisses reichen. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung ungerecht und unbegründet ist, möchten Sie, dass Ihr Anwalt über einen Ausstieg aus dem Unternehmen verhandelt.

Wenn Sie wegen sexueller Belästigung für schuldig befunden werden, können Sie dennoch ein Abfindungspaket erhalten und eine Vereinbarung treffen, die Ihnen eine neutrale Referenz liefert.

Wenn die Untersuchung ergibt, dass Sie nicht schuld sind, könnte der Ankläger alles von einem „Es tut uns leid für das Missverständnis, aber was Sie erlebt haben, war keine sexuelle Belästigung“ bis zu einem strengen „Tun Sie das nicht noch einmal.“ Wenn ungeheuerlich konnte der Ankläger sogar feststellen, dass sein Arbeitsverhältnis beendet war. Ja, Unternehmen können Sie wegen falscher Behauptungen entlassen.

Wenn Sie beide im Unternehmen bleiben, möchten Sie möglicherweise nicht in der Nähe dieser Person arbeiten. Sie können sicherlich um eine Versetzung bitten, aber Ihre Manager können Ihnen sagen, dass Sie sich wie ein Erwachsener verhalten und mit dieser Situation umgehen sollen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Nähe zu schwierig für Sie ist, sollten Sie sich auf jeden Fall auf die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz machen und Ihre Beschäftigung aufgeben. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass diese Anklage wegen sexueller Belästigung Sie für den Rest Ihres Lebens verfolgt. Weiterzumachen scheint unfair, besonders wenn Sie die unschuldige Partei sind, aber manchmal ist es die beste Lösung für eine schlechte Situation.

Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Journalistin, die sich auf Personalwesen spezialisiert hat. Suzannes Arbeiten wurden in Notenpublikationen wie Forbes, CBS und Business Inside veröffentlichtr und Yahoo.