Welche Marken fragen WIRKLICH, wenn sie uns nach Millennials fragen?

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Es gibt eine wachsende Meinungsflut, die die Rede von Millennials verurteilt. Das Rap-Sheet ist lang.

1. Faule PowerPoint-freundliche Verallgemeinerungen, die die Farbe und Eigenart von realen Individuen entwässern

2. Über die richtige Zielgenauigkeit und -nuance hinwegfahren

3. Eine irreführende Obsession gegenüber Jugendlichen, wenn ein älteres Publikum übersehen wird und tatsächlich Geld hat

4. Ignorieren von bleibenden menschlichen Wahrheiten, um sich auf imaginäre Neuheiten zu konzentrieren

Die Besessenheit von Millennials, sagen sie, ist symptomatisch für ein tieferes Unwohlsein im Marketing-Denken. Ein Beruf, der seine Murmeln verliert.

Aber was ist, wenn die tausendjährige Frage eine Abkürzung zu anderen wichtigen Fragen ist, die wir uns jetzt stellen müssen? Ist es tatsächlich ein Drang, in tausendjähriger Verkleidung tiefer über den kulturellen Wandel nachzudenken?

In den letzten Jahren haben uns zahlreiche Kunden gefragt, wie sich ihre Marken an die tausendjährige Kultur, Werte und Verhaltensweisen anpassen müssen. Es brachte mich zum Nachdenken: Sind diese klugen, versierten und erfahrenen Markenführer von der tausendjährigen Manie genauso angetan wie alle anderen, oder stellen sie tatsächlich etwas anderes, das in und unter der tausendjährigen Frage verborgen ist?

Die Terminologie mag falsch sein, aber ich glaube, ihre Absichten und Instinkte sind richtig und notwendig.

Ich sehe 3 tiefere Treiber für die tausendjährige Frage:

1. 'Millennials verstehen' fordert uns auf, das kollektive Erleben einer Vielzahl von Unterschieden vorzuziehen. Ja, die Gesellschaft besteht aus Individuen und wir alle haben mehrere Selbste. Indem wir jedoch nach dem suchen, was ein Publikum vereint, das von denselben kulturellen Bedingungen geprägt ist, erheben wir uns über die komplexe Granularität und fühlen uns von größeren Erzählungen des Kollektivs inspiriert.

2. "Millennials verstehen" bedeutet oft, Kundenteams einen "Kulturschock" zu versetzen, der zu Veränderungen führt. Immer wieder kommen Kunden zu uns und sagen, ihre Teams seien "Gen X-Köpfe, die in einer Gen X-Denkweise stecken" und sie entwerfen weiter für 1995. Hier geht es nicht darum, Veränderungen zu sehen, wenn sie nicht wirklich da sind, sondern darum, Licht ins Dunkel zu bringen Die Menschen leben in einer neuen Umgebung, fühlen sich enger gespannt und sind schärfer von den Kräften getrieben als die Generationen zuvor.

3. Unter "Millennials verstehen" versteht man die "Zeit, in der wir leben". Es erweitert absichtlich das Blickfeld und sieht Millenials als Abkürzung, um das "Zeichen der Zeit" herauszufinden. Es ist ein Wunsch, in Längsrichtung über das Hier und Jetzt hinaus zu schauen, um zu verstehen, was mit allen geschieht, nicht nur mit den Jahrtausenden.

Die Frage bleibt, ob Millennials das richtige Objektiv ist. Sehr oft ist es nicht so. Wir sollten uns auf jeden Fall von krassen Generationskontrasten abwenden, nur weil sie für wirkungsvolle Dias sorgen. Aber die Instinkte, die hinter diesen Fragen stehen, sind die richtigen, denn sie legen Wert darauf, die Dinge anders zu betrachten, die Kultur, mehr Tiefenschärfe und Anzeichen für Veränderungen.

Genau diese Art von Slips lieben wir bei Starling, weil wir glauben, dass Marken besser brennen, wenn sie sich an der Schwelle des Wandels mit Menschen und Kultur verbinden.

Sind Millennials eine neue Art? Wahrscheinlich nicht. Sind junge Menschen in einer Zeit des Wandels einzigartig für die Zeit, in der sie leben? Absolut. Wenn uns ein Kunde das nächste Mal nach Jahrtausenden fragt, anstatt über ihre Naivität zu spotten, frage ich mich, warum sie denken, dass ihre Marke kulturell aus dem Gleichgewicht geraten ist, und gehe von dort aus.

Adam ist die eine Hälfte von Starling Strategy. Starling hilft Marken, besser zu brennen, indem sie Ideen an der Schwelle des Wandels freisetzen.

"Du musst keine Zeit damit verschwenden, eine Persönlichkeit zu kultivieren, weil die Leute einfach eine für dich übernehmen."

Bild über Pexels

Dieser Artikel erschien ursprünglich auf VICE Canada.

Wenn Sie zwischen Kylie Jenner (21) und Kim Jong-un (35) alt sind, sind Sie ein Tausendjähriger. Sie sind im 21. Jahrhundert erwachsen geworden, und wenn Sie die Dinge richtig angehen, besitzen Sie mindestens drei Sukkulenten, lieben das Wort „eigentlich“ übermäßig und lieben die Musik der 70er Jahre, obwohl Sie nur eine Platte besitzen ( Fleetwood Macs Gerüchteoffensichtlich).

In den meisten Fällen definiert Sie die Gesellschaft jedoch über das, was Sie vermeintlich vermissen: Arbeitsmoral, Aufmerksamkeitsspanne, einen Grad, den Sie tatsächlich einnehmen, und - aktueller - Markentreue und Respekt vor Mayonnaise. Die Medien werfen Ihnen solche „Katastrophen“ vor, wie die Schließung einiger Hooters-Standorte, und behaupten, Sie hätten kein Interesse an Brüsten, obwohl Sie Brüste wahrscheinlich lieben, sie aber nicht zusammen mit anderen Elementen der männlichen Phantasie verpackt sehen möchten (mittelmäßige Flügel) (gelbes Bier) um "die Menschen glücklich zu machen". Sexismus ist kein gutes Konzept, um ein Restaurant zu bauen - entschuldigen Sie, a Breastaurant- Um und um, und nichts an Neuheit oder Nostalgie wird das ändern.

Aber vielleicht ist es an der Zeit, dass wir uns ein bisschen um uns selbst kümmern - ein Begriff, der mir unangenehm ist, weil ich es, wie jeder gute Linkshänder, hasse, wenn gültige Konzepte so weit verbreitet sind, dass „ich heute ein Nickerchen mache“ -Shirt oder Mug Slogan. Abgesehen von der Konsumkultur ist es meiner Meinung nach wichtig zu erkennen, dass Ernsthaftigkeit zwar gefährdet, aber keineswegs tot ist. Aus diesem Grund hat VICE Millennials gebeten, uns mitzuteilen, was sie an Millennials am meisten lieben. Lieben Sie nicht einfach die Validierung?

Das Schöne daran, ein Jahrtausend alt zu sein, ist, dass Sie keine Zeit damit verschwenden müssen, eine Persönlichkeit zu kultivieren, weil die Leute nur eine für Sie übernehmen. - Quartal 29

Ich habe das Gefühl, dass viele der Dinge, für die wir verprügelt werden, unsere Stärken sind. Die Diamantenindustrie töten? Nun ja, die Diamantenindustrie ist unethisch und es ist zum Kotzen. Nicht loyal gegenüber Unternehmen? Nee. Wir schätzen uns genug, um unser Wohlergehen dem eines massiven Unternehmens zu übertreffen. - Shelby H., 28

Ich sehe immer wieder einen Artikel mit der Behauptung, dass Millennials "Mayonnaise getötet" haben. Tatsächlich haben wir ihn einfach in die Luft gezogen und als "Aioli" und Honig bezeichnet. Lassen Sie mich Ihnen sagen, dass sie LEBT. Michael, 35

Ich mag, wie Millennials mit Avocado-Toast und Selfies in Verbindung gebracht werden, anstatt dass wir alle ständig darüber scherzen, dass wir sterben wollen. Für mich ist das etwas, was ich an Millennials liebe und was ich gelegentliches Nihilismus-radikales Mitgefühl nenne. Viele von uns hassen sich die ganze Zeit aktiv, aber Gott verbietet Ihnen, etwas Negatives über unsere Freunde oder Gemeinschaft zu sagen, weil wir mit dem Zorn von tausend Sonnen auf Sie herabsteigen. Zum Guten oder Schlechten haben wir die Callout-Kultur erfunden und Gen Z hat sie verfeinert. Wir haben auch den besten, beschissensten Sinn für Humor. Wir können uns ein Bild von einem Kuchen auf dem Boden oder ein unsinniges Glitch-Mem ansehen und lachen, bis unsere Rippen schmerzen. - Ja, 26

Manchmal sehe ich ein bisschen Wahrheit in Labels wie "Generation Snowflake" oder "Generation Always Offended". Twitter-Argumente mit heiklen Themen oder Themen mit Minderheiten können manchmal zu einem Wettbewerb werden, um zu sehen, wer mehr aufgewacht ist und dann die Themen selbst - die Dinge, die wirklich wichtig sind - verlieren sich in einem Durcheinander von Tugendsignalen und politisch korrekten Zingern im Internet. Es ist langweilig. Trotzdem sind wir lieber überempfindlich als unterempfindlich. Ich finde es gut, dass wir versuchen, zu akzeptieren und Einfühlungsvermögen zu entwickeln, auch wenn es sich manchmal wie ein Showboating anfühlt, denn das ist sicherlich besser als das Gegenteil - es zeigt unsere Fähigkeit, rassistisch oder sexistisch zu sein oder was auch immer. Ich denke, ich wäre eher eine Generation Schneeflocke als eine Generation Bulldozer. - Anonym, 26

Wir erledigen den Job. Außerdem haben wir einen wirklich sehr guten Geschmack im Toast und wir machen ein paar verdammt feine Cartoons. Beth, 29

Wir haben den 11. September überlebt, einen Scheinkrieg im Irak, eine Rezession, die eigentlich eine Depression war, den Verlust von Arbeitsplätzen, für die wir aufs College gegangen sind, und Donald Trump. Wir sind hart und fangen gerade erst an. -B.J., 35

Ich finde es toll, wie Baby-Boomer denken, dass Millennials so von Technologie besessen sind und dass wir nicht mit der Realität in Berührung kommen, wenn wir alle zugeben, dass wir immer noch den Höhepunkt einer scholastischen Buchmesse verfolgen. - Anonym, 30

Manchmal denke ich, dass Millennials egozentrisch sind, aber dann schaue ich zu Forrest Gump und erkennen, dass es uns im Vergleich zu Babyboomern gut geht. - Robert, 25

Wir hinterfragen alles und tun nichts, nur weil es eine Autoritätsperson gesagt hat oder "wir haben es immer so gemacht". Als ich ein Kind war, wurde mir ständig gesagt, dass ich als Erwachsener verstehen würde, dass "nur so die Welt funktioniert" und ich bin so froh, dass wir nicht so geworden sind. Wir sind aufgewachsen und haben gemerkt, dass wir sind die Welt und wenn die Art und Weise, wie es funktioniert, beschissen ist, können wir das ändern. - Ember, 24

Andere Generationen werden sagen, dass Millennials faul, berechtigt und nicht vorausschauend sind. Sie sagen solche Dinge, während Millionen von uns fleißig IKEA-Särge zusammenbauen, um sich auf die Umweltkatastrophe vorzubereiten, mit der wir wenig zu tun hatten. Ken, 29

Wir können mehr Wörter pro Minute eingeben als jede frühere und möglicherweise zukünftige Generation, weil wir diese seltsame Zeit vor dem Handy durchlebt haben. Jeder kommunizierte über AOL Instant Messenger. Wir haben Akronyme wie LOL erfunden. - Shelby, 28

Interracial Dating wird von meinen Kollegen nicht verpönt. - Matt, 33

Wir tragen Bikeshorts zum Club! Wir vergöttern Prinzessin Diana und wir verstehen WIRKLICH ihr Leiden. - Megan

Unsere Komödie und unser Sinn für Humor haben die Vorgängergenerationen weitestgehend überschritten. Langweilige rassistische, sexistische und homophobe Witze wurden durch unendlich veränderbare und referenzielle Meme ersetzt, die unser kollektives Bewusstsein im Nu durchdringen. - Gerber, 24

Es ist wahrscheinlicher, dass wir über unsere Probleme sprechen und uns gegenseitig aufhalten, anstatt alles festzuhalten und so zu tun, als wäre alles in Ordnung. Ich mag es. - Ian, 23

Die Art und Weise, wie Babyboomer Jahrtausende beleidigen, als ein Haufen weinerlicher und berechtigter Schneeflocken, ist eine der ungeheuerlichsten Formen des Massengaslichts, die ich je gesehen habe. Die Wahrheit ist, dass Millennials meistens praktisch, fleißig, tolerant und Multitasker sind. Werden wir über Ungerechtigkeit aufgeregt? Das machen wir auf jeden Fall. Und wir haben es von unseren Eltern gelernt, die sich früher leidenschaftlich für soziale Belange einsetzten, bis sie die Einstellung "Fuck you, I got mine" annahmen. - Julie, 29

Millennials töteten das Wort "Abendessen" und es könnte unsere größte Errungenschaft sein. Aaron, 23

Wir wurden erzogen, um nicht mit Fremden zu sprechen oder Leute aus dem Internet zu treffen. Jetzt haben wir Uber, um Fahrten von Fremden zu bekommen, die wir im Internet getroffen haben. - Jess, 26

Wir haben irgendwie einen Weg gefunden, Videospiele für den Lebensunterhalt zu spielen. -Kyle

Ich habe das gesamte Internet immer zur Hand und das schon seit meiner Kindheit. Ich habe mehr Wissen über die Welt, als die Menschen jemals in meinem Alter hätten träumen können. Ich kann jederzeit alles überprüfen. Ich kann sofort in Echtzeit mit Menschen auf der ganzen Welt sprechen. Ich kann mir auch Hundememes ansehen. Mein Leben ist unglaublich. - Stacey, 26

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Von Annie Brown

Cleo Wade, Dichter, Aktivist und Autor eines Buches der Weisheit, nach dem Sie Ihr Leben leben können, Herzensgespräch, wurde von vielen der "tausendjährigen Oprah" genannt.

Ihre Gedanken über das Leben und die Liebe sind ein Balsam für das Herz und ein Leuchtfeuer für die Hoffnung.

Cleo Wade begann ein Online-Gespräch, als sie ihre Antwort auf einen Kommentar zu ihrer Schwangerschaft veröffentlichte. Bildnachweis: Liza Voloshin

Anfang dieses Monats kündigte Wade ihre Schwangerschaft auf ihrem Instagram mit einem niedlichen Spiegel-Selfie und einem Titel an, der besagte, dass sie "ziemlich aufgeregt" sei, nächsten Monat einen besonderen Gast auf ihre Buchtour mitzunehmen.

Einige Tage später veröffentlichte Wade ein Screenshot ihrer Antwort an einen Fan, der gefragt hatte, warum Frauen wie Wade am "Höhepunkt" ihrer Karriere schwanger werden.

Die allgemeine Stimmung des Kommentars war, dass Wade ihre Karriere entgleist oder zumindest auf die Mumienspur brachte, indem sie schwanger wurde.

Wades Reaktion war typisch für Frauen, die daran dachten, eine Familie zu gründen, für Frauen, die Elternschaft und Karriere miteinander in Einklang zu bringen, und für Frauen, die aus den Jahren des Leerlaufs hervorgegangen sind und etwas Neues und vielleicht Ungewisses für ihre Zukunft gestalten.

Wade beendete den langen Posten mit folgendem: "Außerdem - ich bin nicht auf einem Höhepunkt, ich habe keinen Moment - ich habe ein Leben - eines, das eine Karriere und eine Familie auf eine Art und Weise beinhaltet, die ich wähle und entwerfe."

Währenddessen teilte Audrey Gelman, Gründerin des Frauenarbeits- und Gemeinschaftsraums The Wing, am Donnerstag ihr Cover von Inc auf Instagram mit einem Titel, der feststellte, dass er der erste "sichtbar schwangere" CEO war, der auf dem Cover eines Wirtschaftsmagazins erschien.

Wir wissen, dass wir nicht alles haben können, und dass es ein heikler Fischkessel ist, alles zu haben, aber nicht gleichzeitig. Aber junge, erfolgreiche Frauen zu sehen, die es vielen von uns danken, eine Familie mit großen Karrieren zu gründen, ist ermutigend. Ja, diese beiden Frauen sind in einer privilegierten Position, aber den Liebesherzen nach zu urteilen, die in den Kommentaren zu diesen Beiträgen großzügig hinterlassen wurden, geht es vielen Frauen genauso. Oder sie wollen es sowieso.

Und doch. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht nach wie vor (14 Prozent in Australien), und gute Teilzeitarbeit, flexible Arbeit (geschweige denn Erfüllung) ist schwer zu bekommen. Es ist strukturell zu tun, wenn es darum geht, Frauen zu unterstützen, die nach der Geburt von Kindern wieder in den Arbeitsmarkt zurückkehren.

Eine im vergangenen Jahr veröffentlichte Studie des US-amerikanischen National Bureau of Economic Research ergab, dass Kinder langfristig das geschlechtsspezifische Lohngefälle für Frauen verursachen, wenn alle Variablen wie Fähigkeiten und Branchen angepasst wurden.

Sandra Sdraulig, Inhaberin von Through the Roof: Executive Coaching für Frauen, sagt, dass die von Wade aufgeworfenen Fragen völlig zutreffend sind.

"Ich glaube auch nicht, dass man über irgendjemanden sagen kann, dass sie auf dem Höhepunkt oder Höhepunkt ihrer Karriere schwanger geworden ist. Eine Auszeit als Höhepunkt zu bezeichnen, während sie noch andauert, schränkt den Umfang dessen ein Das führt dazu, dass Selbstgespräche entleert und eingeschränkt werden

Und es ist weder unbedingt richtig noch hilfreich ", sagt sie und fügt hinzu, dass es eine komplexe und völlig individuelle Sache ist, schwanger zu werden.

Marian Baird, Professorin für Geschlechter- und Beschäftigungsbeziehungen an der Universität von Sydney, sagt, dass das Problem der „richtigen“ Zeit, um eine Familie zu gründen, etwas ist, an dem sie zehn Jahre lang viel gearbeitet hat, als sie im Mutterschaftsurlaub gearbeitet hat. Einfacher geht es nicht. Vielleicht, sagt sie, sind sie schwerer. Hypothekenstress und die Lebenshaltungskosten bedeuten, dass ein doppeltes Einkommen heute die Norm ist.

Ganz zu schweigen von den Erwartungen, die an Frauen gestellt werden, wenn es um Karrieren und deren Mutter geht. Der Druck, berufstätige Mutter zu sein, wurde anerkannt: Berufstätige Frauen mit zwei Kindern sind 18 Prozent mehr gestresst als alle anderen.

Professor Baird wird zusammen mit Elizabeth Hill im Dezember einen Artikel mit dem Titel veröffentlichen Junge Frauen und Männer: Vorgestellte Zukunft von Beruf und Familie in Australien, sagt, es gibt zwei Dinge, die junge Frauen (und Männer) zögern, eine Familie zu gründen: Arbeitsplatzrichtlinien oder ein Mangel an echten Vaterschaftsurlaub und Flexibilität sowie eine qualitativ gute Kinderbetreuung.

Sie sagt, die Leute wissen, dass dies eine "wirklich schwierige Zeit in ihrem Leben ist und verstehen die Intensität der Arbeit und was erforderlich ist, damit das Jonglieren funktioniert."

"Was wir bei unseren Nachforschungen festgestellt haben, ist die Periode, in der ihr erstes Baby um 30-35 (31 oder 32 in Australien) ist, wenn viele Frauen an dem Punkt sind, an dem sie den nächsten Schritt auf der Karriereleiter machen können, und sie wirklich Ich muss nachgeben, ob ich mich verabschiede, weil ich weiß, dass es mich für eine Weile zurückversetzt ", sagt sie.

Also, wann glaubt sie, ist der "richtige" Zeitpunkt, um ein Baby zu bekommen?

"Als ältere Frau mit vier Kindern gibt es einen richtigen Zeitpunkt, an dem man es möchte und nicht verzögert", sagt sie.

"Sie werden mit der Arbeit aufholen."

Während es sich anfühlen kann, als stagniere Ihre Karriere in diesem Moment, merkt Professor Baird an, wie wichtig es ist, langfristig zu denken. Wie auch viele Paare bezeugen können, ist die Entscheidung, eine Familie zu gründen, nicht immer einfach oder passt in jeden Plan, den Sie für Ihr Leben gehabt haben.

"Das Leben ist eine größere Sache als dieser unmittelbare Zeitpunkt - während des gesamten Lebens müssen wir die Dinge priorisieren, jeder tut es. Es wird Zeiten geben, in denen einige Dinge wichtiger sind als andere."

Sandra Sdraulig sagt, es sei auch wichtig, herauszufinden, was Ihre Werte sind, wenn Sie zusammenfügen, wie Sie die Dinge erledigen wollen.

"Die Alternative zu all dem besteht darin, unsere Werte zu nutzen, um herauszufinden, welche Teile von allem, was wir wollen, Priorität haben und ehrlich handhaben können. Gleichzeitig müssen wir weiterhin dafür eintreten, dass diese Probleme Probleme sind, die in der Gemeinschaft liegen." , den Arbeitsplatz und die ganze Familie, vor allem Männer, nicht nur Frauen ", sagt sie.

Eine Erinnerung auch, um immer an ein großes Bild zu denken und dass die Menschen nicht auf dem Höhepunkt sind, sie sind nur in einem Moment in ihrem Leben.

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Tausendjährige Gäste sind ein aufregender Markt für Hoteliers. Damit erfolgreiche Hotels diese Gäste anziehen, erreichen und umwandeln können, müssen sie bereit sein, sich der Herausforderung zu stellen, sie und ihre Vorlieben kennenzulernen.

Sie wurden zwischen den frühen 1980ern und den frühen 2000ern geboren und sind eine globale Generation von Menschen, die sich auf das Internet und die sozialen Medien verlassen, um nicht nur ihre täglichen Kaufentscheidungen zu treffen, sondern auch ihr tägliches Leben aufzuzeichnen.

Ein neuer Bericht von Expedia und den Consumer Insight-Analysten Future Foundation hat das Potenzial ermittelt, das Millennials Hotels in Zukunft bieten können - und die daraus resultierenden Daten sind faszinierend.

Millennials stehen für eine ganze Generation, die noch einige der wichtigsten Meilensteine ​​ihres Lebens erreichen muss: Häuser kaufen, heiraten und Kinder haben.

Aus diesem Grund fordert der Bericht die Hoteliers auf, dieser Gruppe besondere Aufmerksamkeit zu schenken, da sie sich ständig dem Reisen widmen, um die besonderen Momente des Lebens zu schaffen.

Was ist das hier für ein Ort?

Jetzt waren wir hier in Tempes Moxy Hotel und sahen sehr verwirrt aus.

Der Barkeeper / Check-In Agent - das Check-In-Angebot? - hatte ein gutes Kichern, aber versuchte nicht, die Dinge noch schlimmer zu machen.

Stattdessen erklärte sie, dass im Hotel nicht viel von den Gästeservices los sei. Wenn wir also zusätzliche Handtücher wollten, sollten wir in den Bügelraum gehen und uns selbst bedienen.

Was war das für ein Ort? Nun, als mein Gedächtnis in eine Art ersten Gang fiel, fiel mir ein, dass dies das neue Konzept von Marriott für Millennials war.

Und was für ein Konzept.

Millennials sind offensichtlich anders. Obwohl ich nicht sicher bin, ob es so etwas wie ein Millennial gibt, so wie ich nicht sicher bin, ob es so etwas wie einen alten Mann oder ein nerviges Kind gibt.

Die Räume. Ein wenig anders

Es war eine Erleichterung festzustellen, dass die Räume auf den Bildern genau abgebildet waren, obwohl es Macken gab.

"Wir haben keine Kühlschränke", hatte uns der Check-in-Tender mitgeteilt. "Aber wenn du eins willst, können wir eins reinlegen."

Der Raum hatte zwar Dinge, die Millennials anscheinend brauchen, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich das tue.

Zum Beispiel ein Klappstuhl, der kopfüber an der Wand hängt. Und eine Gitarre.

Es gab einen raumhohen Abdruck einer Frau, die uns einen Kuss gab. Beunruhigenderweise sah sie Ivanka Trump sehr ähnlich.

Es gab auch ein großes gerahmtes Bild mit der Aufschrift "Sleep In".

Dann war da noch das Bett. Eine einzige gefängnisgraue Decke und das war es. Ich schließe daraus, dass Millennials spartanische Typen sind.

Nicht so spartanisch. Das Badezimmer war sehr schön, mit Fliesen im Schlachthofstil und einer Regendusche, die so gut war wie jede andere, die ich jemals in einem Hotel gesehen habe.

Nun zu diesem Sleeping-In-Konzept

Um 8 Uhr begann die Musik.

Ja, 8 Uhr morgens, laute Musik dröhnt aus dem Poolbereich.

Es war wie einer dieser Wecker, die darauf bestehen, Ihren am wenigsten bevorzugten Radiosender zu spielen, um Sie zu wecken.

Vielleicht war dies die amüsante Wendung des Hotels Arizona aufziehen.

Es war jedoch niemand am Pool. Diese Musik spielte für niemanden. Es spielte sich jedoch gegen unser Gesangspiel ab.

Ich fing an, böswillige Gedanken über die Person zu haben, die das Bild "Sleep In" in den Raum gelegt hatte.

Sie konnten die Musik hören, auch wenn die Schallschutzschiebetür geschlossen war. Vielleicht war es nicht schalldicht.

Was könnten wir tun, aber versuchen, das Frühstück zu finden?

Die Frühstücksbar

Wir stolperten die Treppe hinunter und die Poolspieler waren bereits da.

Klappern. Klappern. Grunzen.

Wir waren hungrig und das Frühstück war, wo sonst, an der Bar.

Wir saßen auf Barhockern, atmeten ein paar Tequila-Dämpfe aus der Nacht zuvor ein und bestellten Kaffee.

Welches waren ausgezeichnet.

Der Check-in-Tender vom Vortag war noch da. Sie erinnerte sich sogar an unsere Namen in einer übernatürlich fröhlichen Aufführung.

Seltsamerweise wurde das Frühstück zwischen 6 und 9 Uhr und nur während der Woche serviert.

Wie es scheint, stehen Millennials früh auf. Kann das möglicherweise wahr sein?

Und, meine Güte, war die Aufklärungsaufforderung.

Ich habe die letzten Reste meines Bagels, der Butterdose und etwas meiner Banane an den Check-in-Tender verloren. Sie fragte mich nicht, ob ich fertig war, sondern wollte, dass ich schweigend wusste, dass das Frühstück war.

Nach drei Tagen Koexistenz

Am zweiten Tag fragte ich nach der Musik.

Ein anderer Check-in-Tender teilte mir mit, dass es automatisiert war.

"Aber wenn Gäste sich beschweren, schalten wir ab", sagte sie.

Der Tempe Moxy ist zwei Jahre alt. Es war das erste in den USA, obwohl das Konzept europäisch ist.

Wir entdeckten weiterhin störende Elemente der transnationalen Angst.

Im Fahrstuhl war eine Aufforderung, ein Selfie zu machen. Hilfreich waren Masken, die in einen Container an der Aufzugswand gelegt wurden.

Andererseits gab es Flipperautomaten.

Ich kann mich nicht einmal an das letzte Mal erinnern, als ich eines gesehen habe. Ich kann mich lebhaft daran erinnern, dass ich einen Großteil meines College-Lebens über einem verbrachte.

Im Tempe Moxy gab es ein WrestleMania-Thema und ein Kiss-Thema. Weißt du, die Band mit dem Frontmann, der die Zunge nach vorne zieht.

Ich gebe zu, dass ich früher eine Kiss-Maschine besaß und eine leicht aktualisierte Version zu sehen, die mir Tränen in die Augen trieb und meine Finger neu belebte.

Am dritten Tag hatten wir die richtige Stimmung. Die Check-in-Angebote waren entschlossen gut gelaunt und freundlich, ohne störend zu sein.

Ein oder zwei waren Vollzeitbeschäftigte und Vollzeitstudenten im US-Bundesstaat Arizona oder an anderen örtlichen Colleges.

Unser dunkelster Moment kam um 4 Uhr morgens in unserer letzten Nacht. Jemand hatte beschlossen, uns automatisch zu wecken.

Ein Versehen? Ein Scherz? Der Check-in-Tender hatte keine Ahnung.

Als wir abreisten, waren wir uns sicher, dass wir nie wieder um 8 Uhr morgens Musik hören wollten. So lange wir noch im Bett waren.

Wir konnten jedoch die Anziehungskraft dieser Kreuzung zwischen einem Hotel und einer Studentenbar erkennen.

Wie das Ace Hotel, das es auf seine eigene Weise zu kopieren versucht, ist das Moxy zumindest anders.

Aber hier ist, was wir ein wenig seltsam fanden.

Millennials tummelten sich in der Bar, spielten Spiele und saßen auf Computern, als wären sie Statisten, um für Stimmung zu sorgen.

Die Gäste? Nur wenige schienen Millennials zu sein.

Ein Hotel, das Ihnen hilft, Ihre Jugend neu zu entdecken?

Schau das Video: Dr. Judith Meyer: Millennials und Marken (Dezember 2019).